Prijavite se i povežite s nekim od najuspješnijih ljudi hrvatskog poslovnog svijeta -“Mentorstvom do društva znanja”

Udruga MBA Croatia već drugu godinu provodi uspješan projekt “Mentorstvom do društva znanja” čiji je cilj podizanje svijesti o važnosti mentorstva te stvaranja boljeg i naprednijeg društva kroz brži prijenos znanja. 

 

Mentorstvo je poseban, interaktivan odnos između dvije osobe – mentora i učenika. Mentor je najčešće stručnija i iskusnija osoba koja posjeduje znanja i vještine koje menti, kao manje iskusna osoba, još uvijek nema.

 

Ovim putem upućujemo poziv svima koji bi htjeli imati mentora i sudjelovati u projektu kao mentorirani. Bilo da ste na početku karijere, na poslovnoj prekretnici ili željni novih znanja, slobodno se prijavite. Molim vas da se prijavite na [email protected] te pošaljete svoj CV ili LinkedIn profil i pismo motivacije u periodu do 03. travnja 2022. godine do 23:59 sati. 

Odabrani kandidati bit će spojeni u mentorske parove koji će jednom mjesečno razmjenjivati iskustva te dobivati podršku i smjernice kroz neki od tri modaliteta: uživo, online ili hibridno. Projekt počinje u travnju i traje do studenog 2022. godine. 

 

Naši mentori su jedni od najuspješnijih ljudi hrvatskog poslovnog svijeta. 

 

LADA TEDESCHI FIORIO – potpredsjednica Atlantic Grupe za korporativnu strategiju i razvoj te članica Uprave Atlantic Grupe, nadležna za upravljanje procesima i timovima koji se bave strategijom kompanije te rastom kroz spajanja i preuzimanja kao i kroz razvoj novih područja ili proizvoda. Poziciju je preuzela 2019. godine nakon dugogodišnjeg iskustva na više odgovornih upravljačkih funkcija te u Nadzornom odboru kompanije čije se korporativne prakse ističu kao primjer drugima. Ističući samo najveće razvojne prekretnice u Atlantic Grupi, valja spomenuti kako je Lada imala važnu ulogu u postupku inicijalne javne ponude 2007. godine te u pregovorima tijekom različitih Atlanticovih kupoprodajnih procesa među kojima se kao najvažniji ističu kupnja Cedevite 2001. i Droge Kolinske 2010. godine, a među posljednjima svakako valja istaknuti korporativnu strategiju koju je sa svojim timom iznjedrila u godini prije serije kriza. Ta je strategija jedan od temeljnih razloga radi kojih Atlantic Grupa upravo u posljednje dvije, krizne godine, bilježi rekordne rezultate. Godinama među prvih deset, u 2019. i 2020. godini dobitnica je priznanja za najutjecajniju ženu hrvatskog biznisa po ocjeni stručnog žirija poslovnog tjednika Lider. Ekonomistica po obrazovanju, diplomu je stekla na milanskom sveučilištu Bocconi.

 

MARKO BRKLJAČIĆ – Head of Strategy u Rimac Grupi. Karijeru je započeo u Tokiću u kojem je prošao razne funkcije od pripravničkih do rukovodećih funkcija u marketingu i nabavi, a na posljetku obavljao funkciju Direktora digitalne transformacije i inovacija. Početkom 2021. godine pridružio se Rimac Grupi s fokusom na strateške projekte kao što su integracija Bugatti Rimac i sl. Nakon XV.Gimnazije diplomirao je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, a 2019. završio je EMBA na poslovnoj školi Cotrugli.

  

ALAN ŽUNIĆ – HR stručnjak je s dugogodišnjim iskustvom upravljanja ljudskim resursima na upravljačkim pozicijama.  Trenutno je zaposlen na poziciji voditelja ljudskih resursa za KING ICT, a tijekom svoje karijere uspostavlja i razvija funkciju upravljanja ljudskim resursima u tvrtkama Mlinar, Lidl, Nokia i Billa.

Diplomirao je na Fakultetu organizacije i informatike u Varaždinu te na poslovnoj školi Cotrugli završava Executive MBA program. Područja u kojima je ostvario značajne rezultate uključuju upravljanje promjenama, kreiranje i razvoj  strategije upravljanja ljudskim resursima, organizacijski razvoj, razvoj leadershipa kulture, razvoj timova, uvođenje i optimizacija procesa i alata iz područja upravljanja ljudskim resursima. Tijekom svoje karijere usavršava se na brojnim seminarima i edukacijama te sudjeluje u radu raznih udruga i udruženja s ciljem unaprjeđivanja funkcije ljudskih resursa. Dobitnik je nagrade Najbolje HR prakse u organizaciji portala MojPosao te je bio finalist nagrade za najboljeg HR Menadžera.

 

MATIJA NAKIĆ –  osnivačica i izvršna direktorica tvrtke Farseer, hrvatske startup kompanije koja je razvila inovativno rješenje za financijsko modeliranje, planiranje i analitiku za srednje i veće tvrtke. Po obrazovanju diplomirana inženjerka računarstva, s MBA diplomom. Osam godina iskustva u telekom industriji gdje je karijeru započela kao Database Administrator na naplaćivanju u telekom kompaniji, te na zadnjoj roli vodila Sales Operations za B2B i B2C kanale. Nakon telekoma je radila kao Technical Consulting Manager u tvrtki Infocumulus, razvijajući Dynamics projekte za tvrtke od Azerbejdžana do Njemačke. Vodila je softversku diviziju u tvrtki Span kao Director of Software solutions, gdje je razvijala rješenja na svim Microsoft tehnologijama za globalne enterprise korisnike poput tvrtke McDonald’s. Zadnja rola prije Farseera je bila VP of Products u tvrtki Five (Endava). U Fiveu je razvijala digitalna rješenja od produkt strategije do isporuke za tvrtke kao što su Marriott International, Crestron, Penguin Random House i mnoge druge. Područja interesa uključuju product management, product strategy, product market fit, product marketing.

 

IVAN KURTOVIĆ – izvršni direktor InterCapital Asset Management-a, vodeće neovisne tvrtke za upravljanje imovinom sa sjedištem u Hrvatskoj. Ivan vodi sektor prodaje, poslovnog razvoja i digitalne transformacije InterCapitala. Prije toga, Ivan je proveo 12 godina u raznim ulogama (između ostalog kao član uprave i izvršni direktor) vodeće neovisne platforme za investicijsko bankarstvo u regiji Jugoistočne Europe unutar InterCapital grupe. Bio je zadužen za brokersko poslovanje, poslovni razvoj, prodaju te analize. Ivan je magistrirao poslovnu administraciju na IMD-u (Lausanne, Švicarska), ima INSEADov certifikat za globalni menadžment i prvostupnik je financija na Sveučilištu u Zagrebu. Ivan je alumni IMD-a, INSEAD-a te IEDC-a. Njegovi interesi uključuju razvoj poslovanja, prodaju, digitalni marketing, digitalnu transformaciju, razvoj vodstva, podučavanje i ulaganje.

 

MATIJA ŽULJ – osnivač i izvršni direktor agrotehnološke kompanije Agrivi, najnagrađivanije hrvatske start-up kompanije i jedne od vodećih globalnih agrotehnoloških kompanija koja je u Britaniji proglašena projektom s potencijalno najvećim globalnim utjecajem. Diplomirao računarstvo na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u Zagrebu te završio MBA studij na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Karijeru započeo kao konzultant za poslovnu inteligenciju u Adacta Grupi, nastavio kao IT Manager u Renimo d.o.o. te obnašao dužnost direktora digitalnog razvoja u NTH Grupi. Danas je redovan predavač na vodećim globalnim konferencijama vezanim uz digitalnu transformaciju industrija poljoprivrede i hrane.

 

DAMIR KVOČIĆ – direktor prodaje za tržišta Hrvatske i Slovenije u multinacionalnoj kompaniji August Storck iz Berlina. Istovremeno u Storck-u obnaša i funkciju direktora za ključne kupce s naglaskom na razvoj suradnje s jednim od najvećih regionalnih trgovaca u CEE regiji (Poljska, Češka, Slovačka, Rumunjska i Bugarska). Na navedenim pozicijama odgovara za market share i profitabilnost te upravlja trade marketing aktivnostima kao i logističkim procesima. Karijeru je započeo 2004. godine u Atlantic Grupi kao unapređivač prodaje te prolazi sve pozicije u prodaji i naposljetku postaje direktor tržišta. Nakon skoro 10 godina provedenih u Atlantic-u, nepune 3 godine radi kao direktor prodaje za više tržišta za distributera kompanije Diversey, jedne od vodećih svjetskih kompanija u segmentu higijene s europskim sjedištem u Amsterdamu. Završio je Poslovnu ekonomiju na International University u Zagrebu i Executive MBA, smjer Global & International Management, na švicarskoj poslovnoj školi. Polaznik je mnogobrojnih seminara iz područja prodaje, poslovnog pregovaranja i leadershipa. Povremeni je gost predavač na privatnom međunarodnom sveučilištu kao i na poslovnim konferencijama na temu prodaje i marketinga u internacionalnim kompanijama.

 

VEDRAN SORIĆ –  prodajni konzultant s višegodišnjim iskustvom u prodajnom sektoru i vlasnik konzultantske tvrtke Sorbel Group. Završio je Prometni Fakultet u Zagrebu. Menadžerskim pozicijama u jednoj lokalnoj i 3 globalne korporacije te poduzetničkim iskustvom iz 3 firme izgradio je status dinamične osobe snažnog nastupa usmjerene na rezultate. Od početka rada u prodaji, prošao je kroz većinu pozicija u prodajnom sektoru – od prodajnog predstavnika, KAM-a, regionalnog voditelja prodaje, voditelja poslovnog razvoja do direktora prodaje i na kraju izvršnog direktora i člana uprave. 

Uz sve navedeno, 2012. godine, dobiva stipendiju i upisuje Cotrugli Business School te nakon 2 godine studija završava s titulom EMBA – Executive Master of Business Administration. Njegova najveća strast je automobilska industrija, a područja interesa su mu još razvoj tržišta, razvoj timova, upravljanje vremenom, upravljanje prodajnim timovima te poslovno pripovijedanje kao alat za prijenos znanja. Budući da je od 2006. u privatnom sektoru, posvetio se detektiranju i rješavanju poduzetničkih izazova kao što su poboljšanje produktivnosti, pojednostavljeni procesa i, naravno, povećanje prodaje.